这么多年来，我做律师在为客户排忧解难的同时，让我非常愿意投入精力和热情的事，就是培养新人和建设团队。看到精心培养的年轻律师一步一步取得不错的成绩，我会很有成就感。
当然，人才流失也是这个过程中不可避免的。我们团队培养出来的一些非常优秀的律师，后来选择放弃法律这条路，而进入高新科技行业。
每每遇到这样的情况，我确实是会有些失望的，毕竟这是我们花了很多心血培养的人才。但我也真心理解和欣慰，因为这些孩子不但有多种技能，还都被新的领域认可。他们在高新科技行业所擅长的技能也更加面向未来，甚至会比法律经验更有竞争力，更受追捧。
曾经有位还在读大学的男孩在我们律所实习，他当时修的是IT和法律这两个专业。吸引他到我们律所实习的原因，除了我们律所在法律界的声望之外，是我们公司在科技应用方面的积极尝试。
我们会尽力为员工提供最先进的硬件和软件，给员工提供便捷高效的办公体验。我们的这两点优势虏获了这个男孩的芳心，他在这里实习可以完美给合所学的两个专业。
实习期间，他把自己的专长发挥得淋漓尽致。他不但很快上手了公司的软件，还会按照同事们平时在使用软件时的真实需求不断对软件进行改进。这些改进让我们很多人都提升了效率。
最最直接的好处，就是实现了远程协作。这让我们中的许多人提早实现了在家办公，让一些无法在新西兰工作的同事，在墨尔本、伦敦、上海和台北也可以实现远程协作办公。这大大节省了我们公司的人力资源流失的成本，也让我们的工作关系更加紧密了。
我觉得这个男孩带给我们的惊喜，并不是因为他有极其过人的IT软件技能，而是因为他了解法律工作的实际需求，知道如何用自己所学的IT知识设身处地地解决工作中遇到的问题。
我们也和一些高新技术解决方案有过合作，但因为提出这些“高级方案”的人可能并没有在法律界的实际工作经验，提出的方案多多少少不是那么实用，并没有真正解决我们工作中遇到的一些问题。由此看来，像我们这位实习生的跨专业的背景是多么的重要。
后来呢，我们这位宝藏实习生被新西兰顶尖的科技公司Xero挖走了。遗憾之余也并不意外。因为他那时不仅是一位有过实战经验的软件专业毕业生，更是一位有过从业经验的律师。这些都可以帮助他把产品经理这个角色提升到一个新的高度，也让他更有影响力，在新的赛道上很快就得到了认可。
虽然他最后没有选择走法律这条路，但可以肯定是的，他在法律专业上的学习一定没有白费，因为这让他在新的领域与众不同，在商业敏感度和领导力方面也胜人一筹。
我们律所还有一位年轻律师后来选择成为一名程序员。在激烈的竞争中，因为他在法律方面的受训经历，让他脱颖而出，最终加入Facebook。
这些优秀的年轻人私下跟我讲了他们没有选择法律的原因，很多时候是因为技术类的职业道路比法律道路更容易也更宽广一些。但他们都很感激自己曾经的法律经验，让他们在技术领域拥有许多其他工程师缺少的许多软实力。
看到这些法律界的后浪们，在新的领域大放异彩，我也很受鼓舞。年轻人，就是应该这样敢想敢干，不要拘泥于单一的技能，打开思路，勇敢选择法律或者其他专业作为你的第二专业。相信这个秘密武器会在未来的职场中更有竞争力。
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